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有 給付 与 タイミング 入社日に付与 gray2png Leaveauto230424001png 上記設定で20230401入社の方の acum 2 ore feb 2025 出勤率が80を超えると有給休暇付与の対象になるため確認しておきましょう 雇用してからの継続勤務日数 労働者に有給付与される条件の2つ目は 退職前の有給休暇消化期間中にその年度の新たな有給休暇日数が付与される社員がいるのですがその日数も加算して有給休暇消化を認めなくてはならないのでしょうか2 mai 15 feb 2025 年次有給休暇の管理を楽にするコツ 労働者ごとに有休取得数が異なったり基準日有休を付与した日などの条件が 20 oct 2025 目次 1 週所定労働日数を設定してください必須 2 第1基準日を設定してください必須 3 特に現行法制では年10日以上の年次 パートアルバイトのような短時間勤務の労働者にも週の所定労働時間や1年間の所定労働日数に応じた有給休暇が付与されます有給休暇が付与されるタイミングは 27 dec 2025 労働基準法より早い時期に多い日数を付与することは問題ありませんので最初の勤続年数6ヶ月の付与するタイミングは入社日にしてしまい2回目以降の有休 7 20 iun 2025 有給休暇付与機能を利用している場合の有休付与日数の算出について第2基準日一斉付与日を設定しているときは1回目付与日から2回目付与日 27 feb 2025